图片

陷阱七：遥遥无期

实习期之殇；有大约60%的新人倒在实习期间--不能满足实习经历，造成证书作废；一些承诺1-3月内满足实习经历要求的机构，一般是新机构-也就是原来的合作方（咨询公司、分中心、办事处等）他们的市场开发能力很强，但是单子质量堪忧，也不好招到德才兼备的优秀审核员，所以他们会尽一切努力达到留人的目的，特别是专职，实习后会签订--卖身契（合同），里面的工作期限很长，转会的赔偿费超高（每体系上万或者更多），这些机构的烂单量（无咨询、接待差、硬件不满足）极大，新入行的审核员应对能力也是很难受的。而一般正常的机构，专职的转正还快些--机构等着他们去消化单子，而兼职的就很难说了，如果没有关系、专业不稀缺，那就会很长时间的。

图片

陷阱8：插翅难逃

转会之殇；很多的机构利用想逃离的审核员再大挣一笔，这也是很多机构的生财之道。以下是一些逃离的建议:

1。按劳动法，兼职如果今天向机构提出解除合同，今天马上在法律上生效。注意，你的解除通知，可以通过电子邮件发送扫描件，将原件通过邮政EMS快递，保留快递凭证。意味着原件送达即时生效。

2。按劳动法，劳动者支付的是培训费而不叫培养费，以前的机构都没有要求要培养费，后来协会还是哪个部门（具体忘记了）发了个文件要求认证机构要和审核员签订培养协议（这个是很坑爹的，我估计初衷是为了防止认证机构拿一个审核员就把人家吊起，为了审核员利益所以要求机构签订培养协议明确义务，但是后来都成了培养一个体系服务多久交多少钱）。在劳动法上，本职工作所需进行的培训所产生的费用不在这个之列，所以，认证机构对审核员、工作人员进行的法律法规培训、审核知识培训、继续教育培训、扩专业培训都是为了审核，都是工作所需，不在劳动法要求劳动者需要补偿机构的培训费的概念里。

3。没有签订劳动合同，就不构成劳动关系。按道理不存在转机构一说，直接提交转机构申请就可以，这一点你可以在协会系统提交，备注里面说明一下，如果协会是按法律法规办事，我想就可以直接询问原机构要求提供劳动合同类，如果没法提供就直接转会成功。如果协会倾向机构，你就转不成要退回来。

4。如果你确实谈不拢，又想走，你直接可以找仲裁，不收钱的，仲裁庭外面也有法律援助，都是免费的。每个律师和机构每年都有免费进行法律援助的任务。他们很积极的帮你。

5。如果你想闹大，俗话说，会哭的孩子有奶吃，可以网上发文描述整个过程和机构名称，只要你所说是事实，一旦曝光，机构将面临很大压力。一般来说你到了第4步，认证机构就会马上联系你放人。

6。以上是法律法规和非正常方式，只做参考。大家只要首先想到和劳动关系有关的劳动法就好办了，多读读法律法规就好。

总之：认证机构没有几个是规范的，能完全遵守劳动法、税法、审核法律，只要闹大，铁了吃亏的是机构。只要你要走，办法多的是。

没有快速之说。哪个行业都需要沉淀。

我不知道这个行业是怎么理解的，但我可以发表我自己的看法：这个所 ...

好多机构不都宣称什么任务多、公司带、包你多久多久过实习期、全面培训，助你多久多久扩展体系，工作轻松、审核费用高之类的；我看人家CQC之类的都只说公司任务量比较大，实习机会比较多；天祥、SGS、华测之类的直接就明说，要加班、工作累、需要长期出差之类的，这些大机构明显就没有那种骗你进来的打算，对比之下确实差别挺大.......